Небольшой организации чрезвычайно важно чувствовать себя единым сплоченным коллективом. Малое количество сотрудников ограничивает круг повседневного общения. Для создания дружеского контакта, объединения работников общей идеей и единой целью существует проверенный 100 летней историей способ – корпоративное мероприятие. Оно может быть приурочено к Новому году, 8 Марта, годовщине основания компании или просто первому летнему дню. С точки зрения менеджеров по персоналу, 5-6 мероприятий в год поможет членам коллектива перейти на новый уровень взаимопонимания.

У россиян еще свежи воспоминания о временах, когда единственным способом проведения корпоративных праздников было распитие дешевого спиртного (в ход шел даже самогон) за счет предприятия. Времена прошли, а осадок остался. Организация торжественного ужина в ресторане с развлекательной программой и сейчас повсеместно практикуется, но многие владельцы компаний давно поняли, что ждать серьезного положительного эффекта от такого времяпрепровождения не приходится. Скорее может произойти обратное, ведь конфликты на почве алкоголя – не редкость.

Главная составляющая успеха любого начинания – наличие единой концепции, корпоратив – не исключение. Единой для сотрудников, в первую очередь. Таких идей множество, для каждой компании свои. Однако есть несколько беспроигрышных вариантов. Все люди обладают талантами, большинство способно их продемонстрировать. Организация «Минуты славы» звезд кампании N, поможет увидеть сотрудникам друг друга с новой стороны. Если у большинства служащих есть дети, это может послужить другим 100% вариантом. Проведение праздника для детей работников фирмы, с конкурсами, играми, спортивными эстафетами и конечно призами, объединит не только детей, но и их родителей.

Корпоратив – это еще и повод отметить лучших. И не надо скупиться на похвалы. В маленьком коллективе приз должен получить каждый. Пусть для кого-то это будет приз за действительно значимые достижения («за самые большие продажи», например), а для кого-то за менее очевидные, но не менее важные («За самую очаровательную улыбку»). Главное, чтобы не было фальши, награды вручаются за реальные заслуги.

Еще один нюанс. Мероприятия лучше проводить вне стен организации. В теплое время года прекрасен отдых на природе. В холода арендованный зал или ресторан с просторным танцполом будут великолепной альтернативой знакомому до боли помещению офиса.

Грамотно проведенное корпоративное мероприятие укрепит связи между сотрудниками, даст им почувствовать собственную значимость для компании и отдаст дань уважения семейным ценностям.